Меня, как управленца, всегда интересовали методы и технологии отбора

кадров для занятия управленческих должностей. Прежде всего, в
государственных структурах.
Ведь, как известно, «кадры решают всё».
Всякие феодальные и кастовые общества не берём, там почти всё
решалось по праву рождения (хотя явные дегенераты чаще всего
выбраковывались и там).
В Советском Союзе существовала многоступенчатая система подготовки и
фильтрации кадров – пионеры, комсомольцы, партийные функционеры. Да, там
тоже зачастую проникали различные приспособленцы и паразиты, но это
лучше, чем ничего. Но её уничтожили.
В современной Российской Федерации проблема кадрового дефицита также
имеет место быть (про Украину я вообще молчу, там во главе государства
дебилы со справкой). Именно поэтому правительство и организовывает
различные «Наши», Селигеры (меня, кстати, приглашали несколько лет
назад, но обстоятельства не сложились), «ОНФ» и другие структуры и
мероприятия по выявлению потенциальных управленческих талантов.
В то же время многие частные/корпоративные/негосударственные проекты
используют такой механизм отбора кадров как КШИ – командно-штабные игры
(думаю, что и на Селигере было нечто подобное). Однако, при всей
эффективности КШИ, они позволяют отбирать кадры только среди уже
приглашённых, среди уже избранных.
А как же быть с низовым отбором? Как выбирать из миллионов?
Покажу на примере, как это происходит в спорте. Возьмём футбол.
Миллионы играют во дворах. Те, кто играют лучше других, попадают в
школьные команды. Дальше ДЮСШ (в советское время ещё были команды при
ЖЭКах). Дальше уже юниорские команды городов, затем команды первой и
высшей лиги, затем сборная страны.
Принцип, надеюсь, понятен? Но нельзя же сделать то же самое для
управленцев – нельзя выдать каждому желающему, к примеру, по заводу или
комбинату в управление.
Во-первых, потому что на всех желающих заводов не напасёшься.
Во-вторых, потому что большая часть желающих развалит производство
нафиг. Не со зла, а от неумения. И второе производство развалит, и
пятое, пока не научится. Если вообще научится. А заводы жалко.
Много думал. И тут есть выход. Помнится, я как-то в одном из эфиров
говорил, что некоторым украинским «горе-управленцам» нужно хотя бы
попробовать выиграть Сид Мейерскую «Цивилизацию» на 4-5 уровне сложности
до того, как приступать к управлению реальными объектами.
И тут меня осенило! Для отбора потенциальных управленцев (потом их
можно пропускать через систему КШИ и отправлять на дополнительное
обучение теории и методике госуправления) нужно проводить открытые лиги и
чемпионаты по стратегическим играм.
Но не по RTS (стратегиям реального времени), где победу зачастую
определяют такие параметры как скорость реакции, количество кликов мышки
в секунду, «микро-менеджмент» и даже пинг. А по гранд-стратегиям, где
игрок управляет целым государством на протяжении достаточно длительного
исторического периода, и победу определяет не скорость реакции, а умение
просчитывать варианты и наличие стратегического мышления.
Вы посмотрите, что происходит на западе: там существует целая куча
коммерческих лиг по разным играм – различным MOBA, «StarCraft», даже
коллекционным карточным играм. Проводятся даже чемпионаты мира с призами
в миллионы долларов. И всё это сопровождают стримы, трансляции,
реклама, даже целые телевизионные каналы о кибер-спорте. Можно смело
назвать это целой отраслью, в которую вовлечены десятки, если не сотни
тысяч людей.
Если нам и стоит учиться чему-то на западе, то это в первую очередь их умению организовывать процессы. В том числе и такие.
Но весь этот кибер-спорт существует исключительно для коммерческих
целей – от взимания абонентской платы и покупки редких коллекционных
карт до рекламы посторонней продукции «звёздами» соревнований.
А ведь лигу по стратегическим играм можно использовать и для поиска
талантов в области управления. Где победитель может, к примеру, получить
(кроме денег и кубков) сертификат на обучение менеджменту в МГУ.
В некоторых западных ВУЗах, кстати, уже не первый год продвигают идею
ввести курс кибер-спорта, как отдельной специальности. Если не
ошибаюсь, то в ряде учебных заведений это уже даже внедрено (или в
процессе внедрения).
Посмотрите на древнейшую стратегическую игру – шахматы. Какое
внимание она приковывает к своим чемпионатам во всём мире? А насколько
заполитизированы все мировые чемпионаты по шахматам за последние сто с
лишним лет!
Если правильно раскрутить, то и чемпионаты по гранд-стратегиям могут
привлекать не меньше внимания. Со стримами, комментариями, рекламой,
фан-контентом и прочими плюшками.
И не без политической составляющей. Вот я, к примеру, уверен, что
легко смогу победить в любой стратегии по управлению государством
(начиная с «Цивилизации» и заканчивая «Europa Universalis») и Касьянова,
и Явлинского, и Навального.
А если они не могут эффективно действовать даже в игре, в симуляторе
управления страной, то куда им тогда лезть в реальную политику? Как
писал Андрей Валентинов «Если ты не можешь нарисовать лошадку, то какой
ты после этого художник?». Вон из профессии!
Как минимум, стратегические игры по определению учат людей думать. И
думать системно. Как максимум, их можно использовать для отбора
кандидатов для подготовки в реальные структуры управления, как
государственные, так и корпоративные.
Вот такие Нью-Васюки я вам нарисовал. А вы думайте…
Александр Роджерс, специально для News Front http://politobzor.net/show-121135-aleksandr-rodzhers-otbor-upravlencev.html