По данным аналитического центра Альфастрахования, большинство российских компаний признают, что относятся к сотрудницам с детьми до 10 лет негативно и стараются не брать на работу молодых матерей независимо от их возраста, образования и опыта.

Среди основных причин - частые пропуски из-за ухода за ребенком, снижение самоотдачи, систематические нарушения дедлайнов и прочее. Для половины женщин, которые на момент появления ребенка уже работали в подобных компаниях и, более того, занимали в них руководящие посты, декретный отпуск оборачивается потерей управляющей позиции или ранним выходом из него. Компании в редких случаях соглашаются на работу матерей в удаленном режиме и нечасто идут на снижение их нагрузки (в большинстве таких случаев пропорционально сниженной нагрузке уменьшается и их заработная плата).
Всё больше и больше женщин осознанно меняют стиль жизни и перестают держаться за работодателя.
Наступили времена, когда вокруг много возможностей быть рядом с детьми, не ждать отпуска и развивать свое дело, часто семейное.