В рамках Профильных Дней Работодателей прошла Деловая игра «СОбеседка» с участием работодателей, сотрудников Центра развития карьеры, преподавателей кафедры прикладной лингвистики и межкультурных коммуникаций, а так же студентов различных факультетов Института.
Собеседования проходили по 5 направлениям:
1. Стресс-интервью;
2. Собеседование от отдела кадров;
3. Собеседование на иностранном языке;
4. Собеседование по телефону;
5. Онлайн-собеседование.
СОБЕСЕДОВАНИЕ ОТ ОТДЕЛА КАДРОВ
Победитель в номинации Собеседование от отдела кадров – Анита Кукаева. Елизавета Нестеренко получила оффер на работу.
Команда представителей ФССП по Саратовской области Екатерина Волкова, Нина Лымарева, Юлия Никуличева совместно с Дианой Куликовой, ведущим специалистом Центра развития карьеры ПИУ оценивали, как студенты могут представить себя, как могут ответить на каверзные вопросы.
От начальника отдела кадров Екатерины Валерьевны были такие вопросы, как: «почему выбрали именно нашу организацию?», «за что Вас критиковали на прошлой работе?», «что бы вы сделали, если бы вам выплатили заработную плату за полгода вперед?» и другие.
После собеседования с игроками обсудили недочеты в их ответах и дали советы по их улучшению. Психолог Юлия Сергеевна подсказала студентам, на какие невербальные жесты обращают внимание при собеседовании кандидата.
СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ
Победитель в номинации Стресс-интервью – Полина Харланова.
Прежде всего в стресс-собеседованиях стоит готовится к вопросам, относящемся к наличию либо отсутствию детей, планирование декретов, нахождению второй половины или отсутствии ее и многие другие являются стрессовыми вопросами и всегда относились именно к этому виду собеседований. Хотя на практике эти же вопросы можно встретить и при самом обычном собеседовании.
Что стоит знать и иметь ввиду при попадании на стресс-собеседование: прежде всего сохраняйте спокойствие и помните про то, что не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат выбирает своего работодателя.
Многие компании предупреждают соискателя о том, что ему предстоит пройти стресс-собеседование, но и есть и такие, которые специально не предупреждают и предпочитают смотреть на «естественную реакцию» кандидата. В любом случае, если вы прибыли вовремя, а интервьюера нет и нет, вы попали на стресс-собеседование.
Опытные специалисты предлагают во время стресс-собеседования использовать медитативные практики, например, успокоить и выровнять дыхание, мысленно проговорить про себя, что вы являетесь хорошим человеком и большая часть сказанного является провокацией. Попробуйте увидеть ситуацию глазами третьего лица, представлять, что вы снимаетесь в фильме, где есть эпизод прохождения интервью. Вопросы задают по сценарию, а вы должны на них отвечать. И при этом вы смотрите на эту сцену со стороны. Советы давали представители Группы Компаний «Рубль Бум» Анастасия Шугарева, Любовь Зеленкина и Мария Момотова, ведущий специалист Центра развития карьеры ПИУ.
СОБЕСЕДОВАНИЕ НА ИНОСТРАННОМ ЯЗЫКЕ
Победитель в номинации Собеседование на иностранном языке – Екатерина Ларина.
Собеседование проводили преподаватели кафедры прикладной лингвистики и межкультурной коммуникации Елена Ревуцкая, Елена Макшанцева, Елена Гришина по открытым вакансиям ГК Метеор.
Нужно отметить, что знание иностранных языков, в настоящее время, очень помогает не только при прохождения собеседования, но и в дальнейшем продвижение по карьерной лестнице. А спокойное и ровное общение помогает достичь взаимопонимание на любом языке.
СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ
Победитель в номинации Собеседование по телефону – Антон Наконечных.
Студенты в собеседовании по телефону были более сосредоточены, чем в деловой игре, которая была в прошлом году. Они меньше терялись и быстро находили ответы на вопросы. По сути собеседование без образа работодателя и в том числе без образа соискателя это очень сложная история для двух сторон. Самым интересным на собеседовании по телефону студентам показался вопрос: «С каким вымышленным персонажем вы себя ассоциируете и почему?».
Успех телефонных переговоров зависит от собранности соискателя, настроения, умения связно излагать мысли. Конечно, студенты побаивались телефона, поэтому, напряженность в голосе, несвязная речь сопутствовали им, как бы они не старались. В этом случае может помочь только практика – чаще нужно звонить, общаться и преодолевать свой страх.
Советы и рекомендации давали Ирина Дашкова и Юлия Иванова, ведущие специалисты Центра развития карьеры.
ОНЛАЙН - СОБЕСЕДОВАНИЕ
Победитель в онлайн – собеседовании – Алена Красичкова.
Онлайн-собеседование при приеме на работу можно считать новой и востребованной формой при подборе персонала.
Для того, чтобы онлайн-собеседование прошло успешно, необходимо следовать некоторым правилам:
- для проведения онлайн-интервью важно, чтобы вы сидели в правильном месте, с хорошим подключением к Интернету, правильным освещением и хорошим фоном.
- будьте пунктуальны, одевайтесь профессионально.
- следите за камерой, а не за экраном.
- слушайте внимательно и говорите ясно.
- обязательно задавайте вопросы.
- обязательно потренируйтесь заранее. Помочь вам в этом всегда смогут сотрудники Центра развития карьеры в рамках игры «Собеседка» - отметили эксперты Дарья Смирнова и Анастасия Попкова, сотрудники центра.
Самое главное, что отмечают все работники и специалисты, стоит помнить, что при прохождении любого вида собеседования необходимо оставаться собой, не придумывать какие-то невообразимые образы и маски, потому что при трудоустройстве вы окажетесь в коллективе самим собой, а не придуманным персонажем. Главное не забывать, несмотря на то, что от одной мысли обсуждать самого себя с работодателем бросает в дрожь – через это проходит 99 процентов людей.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев