Обучение сотрудников - то, на чем всегда основывалось развитие компании PIPEMAN.

Только развивая себя, мы можем развивать свой продукт и даже своих клиентов. «Самая правильная инвестиция денег и времени, это инвестиция в собственную голову. Пока мы живы наша голова с нами, и источник или причина нашего успеха находится в нашей голове.» С таким призывом обратился ко всем сотрудникам совладелец компании PIPEMAN Окулов Денис, когда предложил им пройти обучение в системе дистанционного обучения «Эйнштейн» летом, 2018 года. Обучение было исключительно добровольным. А для того, чтобы оно стало интересным, он также предложил игру. Первой пятерке завершивших программу - супер призы - ценные внешние обучения по специальностям от лучших обучающих компаний в России.
Вот она-великолепная и единственная пятерка финалистов:
Виталий Киренко- начальник сети инженерных центров. Обладатель супер-приза: получил возможность обучения на проекте: «Школа топ менеджеров».
Рыбаков Ярослав- руководитель секции учетной системы, программист 1С. Получил возможность пройти курс повышения квалификации "IT Директор" от компании Русская Школа Управления.
Юлия Козлова- менеджер по персоналу. Ее приз- обучение технологии найма в компании «Перформия»
Лелеченко Аня-менеджер по развитию персонала. Получила возможность освоить программу «Инструктор внутренней академии» международной ассоциации предпринимателей WISE.
Теленьга Елена- руководитель департамента построения. Получила возможность посетить бизнес- конференцию ассоциации WISE.
Отдельную официальную благодарность за прохождение полного курса обучения получила Котова Юлия-руководитель отдела продаж изделий для вентиляции.
Мы уверены, что успех в любой области основывается, прежде всего, на собственной компетенции. Мы поздравляем наших победителей и желаем успехов в применении этих знаний!