Кадровые агентства - персональный помощник.

Кадровые агентства далеко не всегда пользуются хорошей репутацией
у соискателей. И часто — по причине того, что кандидаты плохо себе
представляют, как функционируют агентства по подбору кадров (персонала).
Суть бизнеса кадровых агентств — подбор персонала для компаний-клиентов в соответствии с их запросами. Как правило, работодатель проводит тендер среди агентств и по его итогам выбирает себе одно. С ними заключается договор на закрытие вакансий компании в нескольких месяцев или года.
Услуги кадровых агентств для кандидатов бесплатны, в отличие
от сервисов, которые предоставляют бюро по трудоустройству. Клиентами последних, являются соискатели, с которых и берут деньги (фактически — за составление резюме и его рассылку по работным сайтам). Что на данном этапе развития технологий соискатель способен сделать и сам).
Некоторые кадровые агентства — специализированные. Для одних
приоритетны IT-вакансии, другие закрывают вакансии в сфере строительства, третьи — в ритейле и т. д. Но большинство агентств работают практически с любыми позициями во многих отраслях рынка.
Как правило, кадровые агентства работают с проверенными
клиентами. Некоторые компании-работодатели подбирают персонал исключительно с помощью агентств, и на их корпоративных сайтах вакансий не найти.
Три способа завязать контакт с КА
Специалист составляет расширенное резюме и размещает его на
сайтах по трудоустройству. Рекрутер просматривает множество резюме в базе сайта, связывается с кандидатами, которые подходят под конкретную позицию, и приглашает на собеседование.
На этих же рекрутинговых сайтах кадровые агентства размещают
вакансии компаний-клиентов. Можно не дожидаться внимания со стороны рекрутера, а позвонить в агентство самому и предложить свою кандидатуру на заинтересовавшую вакансию.
Можно просто позвонить в кадровое агентство и сказать, что
вы находитесь в поиске работы и хотели бы выслать им свое резюме. Не обязательно отправлять резюме — можно прийти в агентство и заполнить анкету соискателя.
Конкурс на вакансию
Первое собеседование всегда проходит в кадровом агентстве.
КА заинтересованы в лучших кандидатах для представления клиенту и выбирают тщательно из многих, поэтому у соискателя может оказаться от 3 до 5 конкурентов — в зависимости от сложности позиции.
Если требования компании-заказчика — навыки, умения, знания
и опыт специалиста — совпадают, рекрутер по итогам интервью составляет резюме со своими комментариями и отправляет его клиенту. В среднем компании представляют работодателю 2-3 резюме на одну позицию. Но может быть и больше.
Резюме просмотрены, и работодатель приглашает на
собеседование нескольких заинтересовавших его кандидатов. Встречи организует кадровое агентство. Из всех кандидатов в финал конкурса на вакансию выходят обычно двое, и клиент выбирает, кого из них
он пригласит на работу.
«Куратор» — рекрутер
У кандидатов, заинтересовавших клиента, часто появляется
«куратор» — рекрутер или консультант из кадрового агентства. Он ведет специалиста с момента его знакомства с работодателем до окончания периода адаптации на новом месте. Он созванивается с человеком, узнает, вышел ли он на работу, насколько его там все устраивает. Если вдруг окажется, что новому сотруднику, к примеру, до сих пор компьютер не поставили или не установили необходимого программного обеспечения, куратор примет посильное участие в том,
чтобы ситуация была исправлена.
КА дает гарантию на бесплатную замену кандидата, который не
справился с работой или уволился сам. В зависимости от уровня позиции она составляет от 10 дней до 3-х месяцев, и периодически сотрудники агентства интересуются судьбой трудоустроенного специалиста в компании. В свою очередь, он может в любое время сам позвонить в агентство, рассказать о возникших сложностях или проблемах на новой работе. personalbrest.by