Лайкнул – получил новую должность!

Соцсети прочно вошли в нашу жизнь. Год от года они активнее применяются не только в личных, но и профессиональных целях. Многие компании используют «ВКонтакте», Facebook, Twitter и т. п. как для продвижения своих продуктов и услуг, так и для подбора персонала. Как искать работу с помощью соцсетей?
Ирина Ефремова, аналитик компании ANCOR FinTech (Приволжье), кадровый холдинг АНКОР:
Социальные сети − хороший помощник в поиске работы. Ими пользуются и кадровые агентства, и индивидуальные рекрутеры. Недооценивать соцсети при поиске работы не стоит, но надо уметь правильно ими пользоваться.
Для эффективности рекомендуется вступить в группы по поискам работы в своем регионе, подписаться на страницы или группы рекрутинговых агентств, сайтов по работе, присоединиться к профессиональным сообществам и быть их активным участником.
Кроме того, с помощью социальных сетей работу можно искать и через знакомых. Поставьте статус «ищу работу», а лучше опубликуйте подробный пост о том, какую работу вы ищете и какой у вас опыт. Далее попросите своих друзей поделиться с их друзьями данной заметкой, репостнув ее.
Выбирая такой способ поиска работы, важно «следить» за своей страницей: опыт работы должен быть заполнен максимально полно, страница должна быть открыта для просмотра, желательно разметить дополнительные контактные данные (номер телефона, электронная почта). А главное − обратите внимание на фотографии, которые вы размещаете. Поскольку это ваша личная страница, неформальные фото вполне допустимы. Но не нужно размещать какой-нибудь «компромат» на себя, который заставит потенциального руководителя усомниться. То же самое касается сообщений и комментариев, которые вы оставляете.
Следуя этим простым правилам, можно в разы увеличить свои шансы устроиться на хорошую работу.