Как рекрутеры относятся к настойчивым соискателям?

Соискателям обычно рекомендуют быть активными и настойчивыми. Популярен, например, такой совет: отправили резюме − позвоните рекрутеру, пообщайтесь с ним, убедитесь в том, что он письмо получил. А может ли активность оказаться излишней?
Ксения Южанина, руководитель группы консультантов (Приволжье) компании "АНКОР Высокие технологии":
Активность и настойчивость соискателя, если она разумная, более чем уместна. Кандидату важно управлять процессом поиска работы и проявлять активность, но иметь ввиду принципы делового этикета и понимать, что рекрутеры кадровых агентств также заинтересованы в закрытии вакансий и сами связываются с кандидатами. Будет вполне уместным позвонить и удостовериться, что резюме получено, а заодно задать вопросы о дальнейших этапах и сроках взаимодействия. Дальнейшая активность должна определяться теми договоренностями, которых вы достигли в ходе первого контакта с рекрутером. Излишняя активность может вызвать обратный эффект и снизить ваши шансы произвести позитивное впечатление. Поэтому рекомендуем вам прислушиваться к советам рекрутеров и проявлять активность в случаях, когда это поможет показать вашу мотивацию и умение управлять процессом поиска работы, во всех остальных случаях придерживайтесь договоренностей по срокам звонков и визитов.