От профессионала до люмпена

Ученый В. И. Герчиков выделил 5 типов трудовой мотивации.
Профессиональная. Человек ценит в работе не деньги, а содержание, стремится с ее помощью доказать не только окружающим, но и себе, что может справиться с трудными заданиями, которые не каждому по силам.
Инструментальная. Человек рассматривает работу только как источник заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения, за высокую плату с максимальной самоотдачей занимается любыми делами.
Хозяйская. Человек берет на себя полную ответственность за выполняемую работу, стремится не к тому, чтобы она была интересной или доходной, а к тому, чтобы за ним не было никакого контроля со стороны, терпеть не может указаний, приказов и нагоняев.
Патриотическая. Человек хочет чувствовать себя нужным для организации, готов горы свернуть ради успеха общего дела, радуется не столько материальным поощрениям или престижности работы, сколько достижениям компании и общественному (со стороны коллег и руководства) признанию своей значимости, своих заслуг.
Избегательная, или люмпенская. Человек берется за работу только тогда, когда понимает, что за ее невыполнение его обязательно постигнет суровое наказание, не стремится повышать свою квалификацию, не проявляет никакой активности и негативно относится к активности других, всячески минимизирует свои трудовые усилия и всегда имеет наготове оправдания своей бездеятельности (виноваты другие люди, обстоятельства, но не он сам).
Как правило, в людях сочетаются несколько типов трудовой мотивации, просто один из них доминирует.