Регионы вводят штрафы за отсутствие квот для участников СВО

В ближайшее время аналогичные меры могут распространиться на всю страну.
Российские регионы начали активно внедрять квоты для трудоустройства участников спецоперации, а в некоторых случаях — штрафовать работодателей за их отсутствие. С сентября 2025 года такие санкции заработают в Вологодской области, с января 2026-го — в Новгородской, а с марта — в Курской. Размеры штрафов:
до 100 000 руб. — для юрлиц,
до 50 000 руб. — для ИП,
до 30 000 руб. — для должностных лиц.
Как это будет работать?
Вологодская область: квота 1% для компаний с численностью от 100 человек (затронет около 450 предприятий). Исключения — оборонные предприятия, организации инвалидов и те, что в стадии ликвидации.
Новгородская область: квота 1%, но не менее одного места, для работодателей с штатом от 35 человек (под правило попадают 650 компаний).
Курская область: самый высокий показатель — 1,2% для организаций с более чем 100 сотрудниками. Это создаст свыше 1100 рабочих мест.
С 1 сентября аналогичные законы, но без конкретных штрафов, начнут действовать в Московской и Самарской областях. В Карелии квоты уже действуют, а в Севастополе планируются более жесткие нормы: 3-4% в зависимости от размера компании.
Зачем это нужно?
По словам властей, многие участники СВО либо не могут вернуться на прежние места из-за ранений, либо ранее были безработными. Однако, как отмечает Дмитрий Афанасьев из Ассоциации ветеранов спецоперации, в некоторых регионах ветеранов и так охотно берут на работу из-за их навыков: умения работать в команде, быстро осваивать технику и действовать в нестандартных ситуациях.
Риски и мнения
Стигматизация: Психиатр Елизавета Жесткова предупреждает, что работодатели иногда опасаются брать ветеранов из-за мифов о ПТСР, хотя на практике такие случаи не так часты.
Дискриминация: Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, призвал не допустить, чтобы квоты превращались в формальность с низкооплачиваемыми должностями.
Мотивация: Политолог Александр Немцев считает, что без льгот для работодателей квоты могут стать для них обузой.
Перспективы: В Госдуме не исключают, что практика квотирования может быть расширена на федеральный уровень.