Минтруд предлагает сделать переобучение сотрудников более выгодным

Новый законопроект усовершенствует условия ученических договоров
Минтруд России доработал поправки в Трудовой кодекс, касающиеся ученических договоров. Изменения предполагают выплату стипендии работникам за счет работодателя, гарантии трудоустройства после обучения, а также право компании вернуть затраты, если сотрудник не выполнит свои обязательства.
Ключевые изменения:
- Выплата средней зарплаты во время обучения с отрывом от производства.
- Возможность заключения ученического договора не только с работниками, но и с соискателями, включая индивидуальных предпринимателей.
- Оплата практики по стандартным расценкам работодателя (ранее не было четких правил).
- Запрет на отказ в трудоустройстве успешно прошедшим обучение сотрудникам.
- Разрешено совмещать трудовой и ученический договоры.
Зачем это нужно?
Поправки призваны стимулировать компании и работников активнее использовать ученические договоры. Это должно помочь в подготовке квалифицированных кадров и решить проблему дефицита специалистов, особенно в промышленности и среди рабочих профессий.
Мнения экспертов:
- Елена Питиримова (эксперт по трудовому праву): Изменения сделают обучение на предприятиях привлекательнее, особенно для "синих воротничков".
- Виктория Павлюшина (Агентство трансформации экономики): Малому бизнесу может быть сложно из-за длительных и дорогих программ.
- Максим Третьяков ("Опора России"): Реформа поможет привлекать молодежь, включая старшеклассников.
Когда вступят в силу?
Если законопроект будет принят, изменения начнут действовать с 1 марта 2026 года.
Сейчас ученические договоры используют лишь 10–15% компаний, но новые правила могут расширить эту практику.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/08/13/1131181-mintrud-predlozhil-sdelat-protsess-pereobucheniya-vigodnee-dlya-sotrudnikov?from=copy_text