Когда прогул - не прогул?

Лидия Максимовна уже пятнадцать лет работала бухгалтером в отделе образования. На эту должность ее пригласил сам начальник отдела. Но три года назад он вышел на пенсию, и из мэрии назначили новую руководительницу.

Она сразу дала понять, что Лидии Максимовне здесь не место. Сноха начальницы закончила институт и искала теплое местечко.

Но бухгалтер знала свои права и не собиралась увольняться. Тогда начались мелкие пакости: то отчет нужно закончить немедленно и Лидии Максимовне пришлось сидеть полночи, то из отпуска вызвали на два дня раньше.

Но женщина твердо стояла на своем и не сдавалась.

В отделе образования было неписанное правило. Если день рождения сотрудника приходился на рабочий день, то после обеда именинника отпускали домой.

Как обычно, Лидия Максимовна на свой день рождения накрыла стол для коллег. А после убрала посуду, предупредила главного бухгалтера и ушла домой.

А на утро ее вызвала начальница отдела образования. И потребовала объяснительную из-за отсутствия на рабочем месте.

Женщина удивилась и честно обо всем написала. А уже через два часа был готов приказ об увольнении за прогул.

Представляете? 15 лет отгул в день рождения был традицией, а вдруг ее за это уволили!

Чтобы защитить свои права, Лидии Максимовне пришлось дойти на Верховного суда. Только он оценил все нюансы дела и постановил:

узнать о причинах отсутствия на рабочем месте

узнать, предупредила ли истица об уходе непосредственного руководителя

учли ли при увольнении личные качества работника и ее отношения к своим обязанностям

В общем, увольнение было признано незаконным. И Лидия Максимовна была восстановлена в должности.

То есть, отсутствие на рабочем месте больше 4 часов - это не всегда прогул. А если бы суды первой, второй и третьей инстанции менее формально относились к работе, добиться правды было бы проще.

Всем справедливых начальников и хорошего окончания рабочей недели!