Можно ли направить заявление на увольнение почтой?

Вопрос подписчика: Решила уволиться из компании перед Новым годом. Подала заявление на увольнение начальнику, но он не подписал. Хочу направить почтой. Но не могу разобраться, какой день считается днем увольнения? Мне же нужно 14 дней отработать. Получается, если я письмо отправлю перед праздниками, оно останется на почте до окончания выходных дней. И когда меня уволят? Когда письмо придет в компанию? Так получилось, что в законе этот момент не раскрыт. Но есть решение Верховного суда по похожей ситуации. Женщина была на больничном и подала заявление об увольнении почтой. Работодатель получил заявление и провел процедуру увольнения по соглашению сторон. То есть, уволил ее с даты, которую она указала в заявлении. Но сотрудница передумала и решила забрать заявление. А работодатель отказал. И тогда женщина решила обратиться в суд. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции отказали ей. И она решила искать справедливости в Верховном суде. Но и он не нашел причин для восстановления ее на работе. То есть, Верховный суд приравнял направление заявления на увольнение почтой к личной передаче Таким образом, сложился порядок дистанционного увольнения. Если вы не хотите подавать заявление лично или работодатель отказывается его принимать, то можно: направить заявление почтой отправить телеграмму направить электронное письмо с усиленной квалифицированной подписью А вот простое электронное письмо суд не всегда рассматривает, как надлежаще оформленный документ. Поэтому, если вы точно хотите оформить увольнение, отправляйте письмо, телеграмму или электронное письмо с усиленной подписью. Ну а дата увольнения зависит только от вас. Укажите в заявлении точную дату и работодатель сможет оформить увольнение по соглашению сторон. А если не укажете, то придется отработать еще 14 дней. Все в ваших руках #трудовые_споры