Предыдущая публикация
Отдел продаж — это сердце любой компании, ведь продающее подразделение, в отличие от отделов бэк-офиса, служит целям бизнеса напрямую — приносит в этот самый бизнес выручку. К сожалению, в этом подразделении обычно и самая высокая текучесть персонала. Как построить систему мотивации в отделе таким образом, чтобы сотрудники рекомендовали компанию для трудоустройства своим знакомым, тем самым поддерживая и развивая HR-бренд? Если мы обратимся к обычной, преподаваемой даже в самых рядовых вузах
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев