✅🙋‍♂Система мотивации для продавца.

❓Что необходимо внедрять в работу для мотивации продавцов?
✅Настройте материальную мотивацию:
▫оклад - покрывает только минимальные расходы сотрудника (квартплата, еда, проезд). Составляет 30% от выплат
▫KPI - выплачивается за выполнение определенных показателей, которые могут меняться в зависимости от ваших целей. Составляет 10% от выплат
▫бонусы - даются только при выполнении плана. Тот, кто делает план, получает в 3 раза больше, чем тот, кто его не делает. Бонусы составляют до 60% от всех выплат
✅Не забывайте о нематериальной части:
Важный момент - создание конкурсов.
Например, конкурс . Тот, кто сделает план до 25 числа в этом месяце, получит дополнительный бонус. Так вы увидите, кто может делать план на 20% больше.
Конкурс «кто сделает 100% плана на текущую дату через 2 недели после старта месяца». Сложный конкурс, в котором можно сделать хороший приз. Такой конкурс позволяет сделать равномерным выполнение плана.
Конкурс «Лучший сотрудник». Можно делать его по сумме или по проценту выполнения плана.
Призы могут быть самыми разным - от пиццы в офис до похода в ресторан, от улучшения рабочего места до сертификатов.
❓Хотели бы внедрить такие конкурсы? Напишите в комментариях!
#вашфермер #фермер #оптовыепродажи #развитиебизнеса