Какой порядок перехода на неполную рабочую неделю по инициативе работника?

Согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и спустя некоторое время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих условиях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Частью третьей статьи 56 КЗоТ Украины закреплено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав и гарантий работников Неполное рабочее время по инициативе работника можно применять в различных вариантах: — неполный рабочий день — уменьшение продолжительности ежедневной работы; — неполная рабочая неделя — уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня; — сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Соглашение между работником и работодателем должно быть оформлено документально. Так, работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой перевести его в режим работы неполного рабочего времени (дня, недели). На основании данного заявления по предприятию издается приказ, который доводится до сведения работника под роспись. Oплата труда в таких случаях производится согласно отработанного времени или в зависимости от выработки..
Наряду с изложенным выше следует учитывать и то, что собственник имеет право установить неполное рабочее время без согласия работника. Но при этом он должен придерживаться процедуры изменения существенных условий труда, предусмотренной частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины – только в случае изменений в организации производства и труда и предупредив работника не позднее чем за два месяца до установления рабочего времени