Решила уволиться по соглашению сторон.

Но в отпуске я не была. Могу ли я сначала сходить в отпуск, а потом сразу же уволиться.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска
Условие о предоставлении отпуска может стать обязательным для исполнения сторонами, только если его включить в соглашение о расторжении трудового договора.
Письмом Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его.
С Уважением, юрист ООО «ВерАлекс» Сафарова Олеся Петровна