Предыдущая публикация
Устроилась на работу будучи беременной,отработать до декрета успею только 4 месяца,скажите, организация,в которой я работаю мне должны полностью выплатить пособие по беременности и родам?
до этого работала в 2 организациях официально с небольшим перерывом между трудоустройством! И как в дальнейшем будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Следующая публикация
Комментарии 1
В
соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Трудовым кодексом Российской
Федерации обязанность по выплате пособия по беременности и родам лежит на
страхователе (работодателе).
В
соответствии с п. 1 ст. 13 "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих социальному страхованию", назначение и выплата пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются работодателем
по месту работы застрахованного.
В
...Ещёсоответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наст
В
соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Трудовым кодексом Российской
Федерации обязанность по выплате пособия по беременности и родам лежит на
страхователе (работодателе).
В
соответствии с п. 1 ст. 13 "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих социальному страхованию", назначение и выплата пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются работодателем
по месту работы застрахованного.
В
соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за
время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других
страхователей).
В
соответствии со ст. 165 Трудового
кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии
при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Согласно
ст. 3 Федерального
закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" одним из
видов государственных пособий является ежемесячное пособие по уходу за
ребенком.
В
силу ст. 14 указанного
Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня
предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста
полутора лет.
Исходя
из вышеизложенных норм закона выплату пособия по беременности и родам равно как
и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет обязан произвести ваш работодатель.
С уважением, Ген. Директор ООО
«ВерАлекс»
Бельдяева Наталья Александровна.