Как ввести дресс-код для работников

Вы можете ввести дресс-код в любое время. Желательно, чтобы требование о дресс-коде было напрямую связано с эффективным выполнением работником его обязанностей. Оформить введение дресс-кода вы можете, например, одним из следующих способов: создать и утвердить новый локальный нормативный акт, внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка, предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.
Если вы ввели дресс-код, за его несоблюдение можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Рекомендуем обязательно оценить, повлекло ли такое несоблюдение какие-либо негативные последствия для вашей организации. Это будет иметь дополнительный вес в суде, если работник решит оспорить объявленное ему взыскание.
Подробнее читайте в СПС Консультант Плюс