Как правильно оформить сотрудников на удаленку

В 2021 году опрос Райффайзенбанка показал, что удаленная работа устраивает 88% россиян. А компания WeWork поделилась исследованием, где 73% россиян хотели бы проводить в офисе 2-3 дня в неделю. Рассказываем, как оформить работников на удаленную работу.
По ТК РФ дистанционная работа — это когда сотрудник выполняет свои обязанности не на территории работодателя. Оформление не займет много времени. Вот что нужно сделать:
1. Сначала проговорите и зафиксируйте детали: как сотрудник будет получать задания и отчитываться о результате, кто будет контролировать, в какие сроки.
2. Получите копии документов: СНИЛС, паспорт, ИНН, военный билет, диплом.
3. Составьте трудовой договор. Обязательно обсудите условия увольнения, на случай, если сотрудник без уважительной причины не выйдет на связь в течение двух рабочих дней.
4. Обменяйтесь документами о поставьте подписи: можно отправить договор по электронной почте, курьером или забрать его в офисе.