‼ Работодатели, в случае отсутствия у них возможности выполнения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью, имеют право заключить соглашение о трудоустройстве с другой организацией.

⁉С кем работодатель может заключить соглашение?
💢с юридическими лицами;
💢с индивидуальными предпринимателями;
💢с общественными объединениями инвалидов;
💢с организациями, образованными общественными объединениями инвалидов;
💢с хозяйственными товарищества и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
❓Что должно содержать соглашение?
💢численность граждан с инвалидностью;
💢условия возмещения расходов на оплату труда;
💢условия оборудования рабочего места;
💢необходимость создания специальных условий труда;
💢условия компенсации расходов;
💢сроки действия соглашения;
💢права и обязанности сторон;
💢условия расторжения;
💢прочие условия.
❗Важно
🎶Только наличие трудового договора подтверждает выполнение работодателем квоты для приема на работу человека с инвалидностью.
💣Работодатель в рамках выполнения квоты вправе запросить у -организации, заключившей трудовой договор, иные подтверждающие документы:
-индивидуальную программу реабилитации или абилитации человека с инвалидностью;
-документы, подтверждающие ограничения трудоспособности работников с инвалидностью;
-документы, содержащие результаты специальной оценки условий труда.