В такой ситуации сотрудникам положены:
➡ выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
➡ средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
✅ Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:
➡ сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;
➡ по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.
✅ Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.
📌 Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев