⁉ С кем работодатель может заключить соглашение?
➡ с юридическими лицами;
➡ с индивидуальными предпринимателями;
➡ с общественными объединениями инвалидов;
➡ с организациями, образованными общественными объединениями инвалидов;
➡ с хозяйственными товарищества и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
❓ Что должно содержать соглашение?
➡ численность граждан с инвалидностью;
➡ условия возмещения расходов на оплату труда;
➡ условия оборудования рабочего места;
➡ необходимость создания специальных условий труда;
➡ условия компенсации расходов;
➡ сроки действия соглашения;
➡ права и обязанности сторон;
➡ условия расторжения;
➡ прочие условия.
👆 Важно‼
👉 Только наличие трудового договора подтверждает выполнение работодателем квоты для приема на работу человека с инвалидностью.
📌 Работодатель в рамках выполнения квоты вправе запросить у организации, заключившей трудовой договор, иные подтверждающие документы:
➡ индивидуальную программу реабилитации или абилитации человека с инвалидностью;
➡ документы, подтверждающие ограничения трудоспособности работников с инвалидностью;
➡ документы, содержащие результаты специальной оценки условий труда.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев