❓Имеет ли право компания сократить работника предпенсионного возраста — отвечают специалисты Госинспекции труда по Республике Башкортостан.

Сотрудников предпенсионного возраста при сокращении увольняют в общем порядке. Однако есть исключение для следующих категорий:
· беременные и женщины с детьми до трех лет;
· мать или отец-одиночка с детьми до 14 лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет;
· единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет;
· мать или отца малыша до трех лет, если в семье больше трех детей до 14 лет и один из родителей не работает.
По закону при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении отдается работникам, которые имеют право на льготы, установленные законодательством, включая:
· семейных работников (при наличии 2-х и более иждивенцев);
· одиноких родителей или других лиц, которые воспитывают детей-инвалидов;
· работников, которые имеют заболевания или увечья, полученные на работе;
· ветеранов боевых действий;
· работников, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя.
Обратите внимание, работодатель также может сам установить дополнительные гарантии.
✔ Что делать, если сокращают:
· проверьте коллективный договор, возможно, в нем есть особые условия для вашей категории;
· обсудите с работодателем возможность перевода на другую должность, но только с вашего письменного согласия;
Если до пенсии осталось меньше двух лет, а трудовой стаж уже достиг 25 лет для мужчин и 20 — для женщин, можно оформить досрочную пенсию. Но только в том случае, если увольнение произошло из-за сокращения, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Подробнее о правах работников при сокращении и ликвидации — читайте здесь
#ОбъясняемРФ #ОбъясняемБашкортостан