📆 Может ли работодатель определять продолжительность отпуска?

Отвечают специалисты Госинспекции труда в Республике Башкортостан.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению между работником и работодателем.
➡ При этом по закону хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска сотрудник может взять так, как ему удобно, согласовав даты с работодателем.
14 дней нужно использовать в счёт отпуска текущего года. Если у работника есть неиспользованные дни за прошлый период, он может взять их отдельно или присоединить к текущему отпуску.
#ОбъясняемРФ #ОбъясняемБашкортостан