Может ли работодатель продлить испытательный срок?

Продление первоначально установленного испытательного срока законом не предусмотрено. Причиной продления испытательного срока могут стать только отгулы сотрудника или его уход на больничный (подтверждается больничным листом из медучреждения).
Испытательный срок устанавливает работодатель:
- по общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать 3 месяцев, в некоторых случаях - 6 месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций),
- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ)
Важно! Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Больше информации, здесь https://t.me/trudRB/981 , https://inlnk.ru/XOLQEl #ОбъясняемРФ
#ОбъясняемБашкортостан