Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

🟢замечание
🟢выговор
🟢 увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
‼️При этом существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
🟠строгий выговор
🟠предупреждение
🟠предупреждение о неполном служебном соответствии
🟠понижение в классном чине и др.
👆Это работники ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
❗️Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
#объясняемрф #объясняем_чувашия