📌 Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями?

📌Ответ: Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Вместе с тем должностная инструкция широко применяется на практике и, как отметил Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0, является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ.
Работодатель должен ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Подробнее http://www.ntvpkedr.ru/ob-otvetstvennosti-rabotnika,-otkazyivayushhegosya-podpisyivat-dolzhnostnuyu-instrukcziyu.html Консультация подготовлена специалистом ООО «НТВП «Кедр-Консультант» в рамках услуги "Линия консультаций".