📌Вопрос: Как аннулировать трудовой договор?

📌Ответ: Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу (ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Если уже сдали подраздел 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
👤Консультация подготовлена специалистом ООО «НТВП «Кедр-Консультант» в рамках услуги "Линия консультаций".
😉Понравился ответ наших экспертов? Тогда ставь лайк.
🔥Специалисты Горячей линии оперативно отвечают на вопросы пользователей системы КонсультантПлюс.
Оставляйте заявку на бесплатный пробный доступ по ссылке - vk.cc/cGvL4f