💼 Сотрудник, уволенный из организации 27 сентября 2023 года, устроился к новому работодателю 29 сентября 2023 года.

С 9 по 16 октября 2023 года он болел.Организация получила данные о закрытии больничного и направила в фонд реестр для выплаты пособий. В графе с условиями начисления она указала код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения).
💰 СФР выплатил пособие 2 раза - на основании данных организации и нового работодателя.
⚖️ При камеральной проверке фонд вынес решение о возмещении излишних расходов и оштрафовал бывшего работодателя.
🏛️ Суд встал на сторону организации:
✅ в справке о расчете пособия СФР отразил, что его выплачивают с применением условия по коду 47;
📄 у фонда был больничный со сведениями о новом работодателе;
🕐 организация вовремя подала данные об увольнении;
🔍 фонд не проверил сведения о страхователе (страхователях) в системах обязательного пенсионного и социального страхования.
⚖️ Оснований для вывода о подаче бывшим работодателем недостоверных сведений нет. Он правомерно представил в фонд реестр с кодом 47.
📝 Документы: Постановление 7-го ААС от 31.01.2025 по делу N А27-7901/2024
👍Оставляйте заявку на бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс по ссылке - vk.cc/cGvL4f