📌 Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?

📌Ответ: Для изменения положения об оплате труда издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников под роспись. Если работник не согласен с изменениями и внесение изменений в положение об оплате труда и премировании связано с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца в общем случае в письменной форме.
👍🏻Подробнее http://www.ntvpkedr.ru/izmenenij-v-polozhenie-ob-oplate-truda-ne-yavlyayushhegosya.html 👤Консультация подготовлена специалистом ООО «НТВП «Кедр-Консультант» в рамках услуги "Линия консультаций".
#трудовойкодекс #положение #оплата #премирование #консультации #ижевск #удмуртия #консультантплюс