👣 Добрый вечер, дорогие подписчики "Шаг вперед!

"👍🏻✌🏻🙏🏻
Мы продолжаем наши посты о работе для людей с ОВЗ, ее поисках и всем, что с ней связано! 🔨💰
Неделю назад мы говорили о том, в чем пойти на собеседование.
В продолжении - вопрос: как и о чем говорить на собеседовании❓
Как отвечать на вопросы на собеседовании?
Вот вам моя маленькая шпаргалочка❗📌
- будьте открытыми (не скрещивайте руки на груди, смотрите в глаза, демонстрируйте открытые жесты, говорите достаточно громко);
- у каждого из нас есть болезненные темы, на которые мы не можем отвечать спокойно 😐😰😡😪😒. Подумайте - что это может быть для вас? Прорепетируйте заранее с кем-нибудь из близких, что и как будете отвечать;
- не давайте оценок, констатируйте факты (не «У меня очень маленький опыт программирования», а «Я работал программистом 5 месяцев»);
- формулируйте ответы не в стиле «от чего-то уйти», а в варианте «к чему-то придти» (не «Мне было очень далеко добираться», а «Хочу найти место ближе к дому»);
- не стоит приукрашивать или скрывать информацию, которую легко проверить;
- на собеседованиях есть свой этикет: сначала вопросы задает рекрутер, а уже затем можно спрашивать о том, что интересует вас;
- отвечайте даже на «странные» вопросы, это вовсе не означает, что напротив вас сидит неадекватный человек, у рекрутера своя логика (некоторые проективные методики проведения собеседования рассчитаны не только на информацию, озвучиваемую человеком, но и на наблюдение за его невербальными реакциями, построением фраз и т.п.);
- финансовые вопросы традиционно поднимаются лишь в самом конце собеседования.
И да пребудет с вами 💪🏻❗
С уважением и верой в ВАС, эксперт по рынку труда Татьяна Павленко🤝🏻😘✊🏻
#шагвпереднт #трудовоеправо