Предыдущая публикация
Олег — менеджер заведения, предложил Ирине выходить на работу на следующий день, но без заключения трудового договора. По мнению Олега, это ни к чему, вдруг девушка быстро уволится, а бумажная волокита — трата времени.
Это пример нелегального трудоустройства или теневой занятости.
Такие трудовые отношения ведут к большим проблемам не только у работодателя, но и у работника. Есть риск нарваться на санкции от трудовой и налоговой. При неофицальном трудоустройства права обеих сторон никак не защищены и отсутствуют любые гарантии.
Обезопасить себя от лишних проблем можно и нужно. Скажи «ДА» трудовому договору!
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев