По закону каждый работник имеет право на отпуск длиной не менее 28 дней. Работодатель обязан предоставлять его ежегодно в соответствии с графиком или по соглашению с работником. Если вы по собственному желанию или по просьбе начальника не отдыхали несколько лет, неиспользованный отпуск сохраняется – вы по-прежнему имеете на него право и можете отгулять в текущем году. Как быть с отпуском при увольнении При увольнении за неиспользованные дни отпуска работнику положена денежная компенсация. Но некоторые работодатели пытаются сэкономить на отпускных – например, платят только за последние 21 месяц работы, ссылаясь на срок исковой давности. В этом их поддерживают суды первой инстанции, которые при вынесении решения ошибочно исходят из того, что истец может обратиться в суд только в течение трех месяцев после истечения 18-месячного периода, в течение которого работник имеет право на предоставление неиспользованного отпуска. Конституционный суд РФ обратил внимание на эту проблему и внес своим недавним постановлением ясность в вопрос о компенсации. Из постановления Конституционного суда РФ от 25.10.2018 следует: при увольнении работник имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ); обратиться в суд для взыскания компенсации можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты, то есть со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Обратите внимание: несмотря на то что работник получает право на отпуск только после шести месяцев работы, ему положена компенсация даже при увольнении до этого срока. Если работодатель игнорирует требование закона, вы можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда вашего региона и в суд. Подготовьте исковое заявление о взыскании невыплаченных отпускных по шаблону, который подготовили наши юристы.