Рынок труда сейчас ситуационно человекоцентричен. При общей трудодефицитности и "рынке соискателя" ему сложно быть другим. Но, как показывает практика, при первых же симптомах, или даже просто потенциальных рисках "волатильности" как местного, так и международного происхождения работодатели быстро и решительно "расчехляют" такие традиционные инструменты, как призывы к сотрудникам "выходить из зоны комфорта", а также следующую за этими призывами "оптимизацию".

Остается только понять к концу года, перестраховались ли они, или же, наоборот, предвидели.