Если у работника на момент увольнения остался неиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы. Работник, чьи права пытается нарушить работодатель, должен опираться на 17 ст. ТК РФ, согласно которой за каждый отработанный год сотруднику обязаны предоставить 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников - больше. При этом исключается период декрета, отпуск за свой счет свыше 14 дней в году, а также прогулы.

Причина увольнения абсолютно неважна: по собственному ли желанию, по сокращению. Факт остается в том, что неиспользованный отпуск должен быть оплачен. Если месяц отработан не полностью, то 15 календарных дней и более округляются до полного месяца, а если менее, то он не учитывается при определении остатка отпуска. Если сотрудник отработал 11 полных месяцев, то компенсация за отпуск производится как за полный год. Если отработано меньше, то компенсация пропорционально отработанному времени".

В случае сокращения или ликвидации предприятия в первый год работы сотруднику полагается полная компенсация за отработанный период от 5,5 до 11 месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе среднего дневного заработка за каждый календарный день отпуска. Выплата компенсации производится в день увольнения