Служба исследований

hh.ru выяснила, как за последние годы на рынке труда изменилась расстановка руководящего состава в зависимости от гендера, сообщили “Гуранке” в пресс-службе сервиса.

За последние три года число профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции выросло в 2 раза. Так, в 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50% входили «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы», а также «Спорт, фитнес, салоны красоты». Теперь, в 2022 году, число областей, где женщины претендуют на топ-менеджерские должности выросло до девяти. К названным выше сферам также добавились «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа», а также «Страхование.

Кроме того, начиная с 2019 года в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше, чем женщин-руководителей доля последних также увеличилась. Наибольший прирост зафиксирован в сфере «ИТ, телеком», «Консультирование», «Юристы», «Высший менеджмент», «Производство», «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика», «Автобизнес», «Добыча сырья».

Женщины-руководители повысили и зарплатные запросы. Так, если в 2019 году женщины на руководящих должностях запрашивали порядка 65 000 руб., то в 2022 уже 77 900 руб. (+20%).