Женщины - имеют гораздо больше привилегий, нежели мужчины. В том числе и в пенсионном законодательстве. В-первую очередь это связано с тем, что главная роль женщины состоит в воспитании потомства. Они раньше мужчин выходят на пенсию, потому что помогают сидеть своим детям с внуками. Их здоровье не такое крепкое, как у мужчин. Они занимаются домашним бытом и тратят на это много времени. Поэтому государство представляет им определенные привилегии и льготы. Сегодня я расскажу о нескольких пенсионных льготах для женщин, которые не так широко известны на слуху. Расскажите своим друзьям и знакомым в социальных сетях о том, какие льготы могут получить женщины при выходе на пенсию. 1. Досрочный выход на пенсию Мало кто знает о том, что если у женщины есть двое детей и она выработала двадцатилетний стаж, она имеет право досрочно выйти на пенсию после достижения 50-летнего возраста. Также можно выйти на пенсию досрочно, если у женщины есть пятнадцатилетний стаж и от трех до пяти детей. Три ребенка и пятнадцатилетний стаж: выход на пенсию в возрасте 57 лет. Четыре ребенка и пятнадцатилетний стаж: выход на пенсию в возрасте 55 лет. Пять детей и пятнадцатилетний стаж: выход на пенсию в возрасте 50 лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов также имеют право выйти на пенсию в возрасте 50 лет. 2. Стаж на работе с вредными или тяжелыми условиями Существует Постановление Правительства РФ, в котором содержится исчерпывающий список профессий с вредными или тяжелыми условиями. Проработав в таких местах, женщины имеют право гораздо раньше выйти на пенсию. Условно этот список делят на две группы: по одному списку можно выйти на пенсию в возрасте 45 лет, по другому в возрасте 50 лет. Также отработав 20 лет на фабриках или в иных сферах текстильной промышленности, гарантируется выход на пенсию в 50 лет. 3.Имеются дополнительные баллы за детей После перехода на балловую систему расчета пенсий, все стало гораздо запутаннее и сложнее. Тем не менее, за женщинами сохранились определенные привилегии. Те женщины, которые имеют детей, имеют право выбора: зачесть в свой стаж период до 1,5 лет по уходу за ребенком или выбрать иной период из своей трудовой деятельности до 2002 года. Это выгодно тем, у кого до 2002 года была хорошая должность и заработная плата. В таком случае баллы будут начисляться именно с этого периода.