Аналитики

hh.ru провели большое исследование среди российских работодателей и выяснили, какие программы поддержки работников были актуальны в 2024 году, как сами работники оценивают поддержку со стороны работодателей, а также какие планы есть у компаний по данной теме.

Опрос проводился с 1 по 6 ноября 2024 года среди 275 российских компаний и 1,3 тыс. работников, в том числе из Самарской области.
Здоровье работников
Исследование hh.ru показывает, что ДМС остается ключевой составляющей программы поддержки работников у российских работодателей. В ходе опроса 43% представителей компаний заявили, что для их работников доступны ДМС. Важно, что за год доля таких компаний выросла на 6 п.п. Более того, две трети компаний, у которых еще нет ДМС для сотрудников планируют их внедрять в ближайшем будущем.
На втором месте по доступности – возможность участия в корпоративных спортивных мероприятиях (есть у 27% компаний и за год их доля выросла на 2 п.п.). Такая же доля работодателей компенсирует своим работникам походы в спортзал или на фитнес (+ 4.п.п). Кроме того, на 6 п.п. выросло число компаний, где работники могут использовать телемедицину (до 17%).
Работники тоже смогли высказаться..
https://www.niasam.ru/obschestvo/dms-ostaetsya-klyuchevoj-sostavlyayuschej-programmy-podderzhki-rabotnikov-u-rossijskih-rabotodatelej-244772.html