Местный житель обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» (бренд «Пятерочка»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 303 724 рубля 45 копеек, с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 348 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В обоснование иска тавдинец указал, что с 30 сентября 2022 года был принят на работу в структурное подразделение ООО «Агроторг» заместителем директора-стажером. Выполнение трудовой функции по указанной должности осуществлялось в магазине «Пятерочка», расположенном в г. Тавда, в котором он работал до 29 марта 2023 года включительно. Далее он был временно, на период отсутствия основного работника, переведен на новое место работы в ООО «Агроторг» на должность администратора, где и работал с 30 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года, после чего был уволен с должности администратора по инициативе работника.
В период работы в должности администратора с 28 октября 2022 года по 29 марта 2023 года в магазине «Пятерочка» истцу был установлен следующий режим работы: 2 дня подряд с 09:00 часов до 21:00 часа, затем 2 дня выходных. В период работы в должности администратора с 30 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года установлен режим работы: 2 дня подряд с 08:00 часов до 20:00 часов, затем 2 дня выходных. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. За выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, состоящая из должностного оклада и районного коэффициента в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями. Установлен ненормированный рабочий день. В период трудоустройства истец регулярно привлекался к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, в связи с этим считает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная. Фактически рабочая смена была с 08:00 до 23:00 часов, перерывы не предусматривались, в связи с этим за период с 28 октября 2022 года по 15 сентября 2023 года (по день увольнения) ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена. Всего за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 303 724 рубля 45 копеек. Поскольку до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за период задержки выплат в размере 28 348 рублей 36 копеек. В обоснование компенсации морального вреда, мужчина указал, что в связи с грубыми нарушениями ответчиком его трудовых прав ему причинены нравственные и моральные страдания.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Агроторг» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 303 724 рубля 45 копеек с удержанием при выплате всех обязательных платежей, задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 4 823 рубля 67 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 773 рублей 91 копеек по день фактической выплаты; установить размер процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты в сумме 281 рубль 72 копейки; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Представитель ответчика исковые требования истца не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснила, что трудовым договором истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При этом нормальное число рабочих часов за указанный учетный период подлежало определению из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов. В период с 28 октября 2022 года по 15 сентября 2023 года истцу установлен ненормированный рабочий день, что соответствует положениям Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг». Истцу, как работнику, работающему в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней. Таким образом, работник может при необходимости привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что сверхурочной работой не является. Доказательств привлечения к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени истцом не представлено. Возможность отдыха и приема пищи в рабочее время работнику истцу была обеспечена, доказательств привлечения к выполнению трудовых функций в период времени для отдыха истцом не представлено. Учет фактически отработанного времени отражается в табеле учета рабочего времени. Количество отработанного времени и расчет заработной платы ежемесячно указывается в расчетных листах работника. В течение периода трудовой деятельности от работника, надзорных органов не поступало ни одного обращения о нарушении трудовых прав истца. Иного количества отработанных часов истцом не доказано. Представленный истцом расчет не соответствует действующему законодательству, поскольку истец не учитывает, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работку устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.
⚡ Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства суд постановил:
– исковые требования истца к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично;
– взыскать с ООО «Агроторг» в пользу истца, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 308 548 рублей 12 копеек с удержанием налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат 38 773 рубля 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;
– в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения;
– взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» государственную пошлину в размере 6 973 рубля 22 копейки.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в установленные сроки.
❗ Тавдинская городская прокуратура напоминает:
Право работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат.
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).
В часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
В соответствии частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
_________________________
Юлия Кулькова
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 11