Дистанционную работу нужно оплачивать в полном объеме.

Но есть нюансы, замечают власти.
На сотрудников, которые работают удаленно, распространяются те же нормы трудового права, как и на офисных работников. Однако если дистанционный формат — мера профилактики коронавируса — специфика оплаты остается неясной. Закон ничего об этом не говорит. Очевидно одно: если объем работы сотрудника не изменился, не изменится и размер оплаты. В этом случае меняется только место работы, остальные условия трудового договора остаются прежними. Власти отмечают: удаленная работа в ситуации эпидемии — не вынужденный отпуск за свой счет. Поэтому сотрудникам, которые продолжают выполнять свои трудовые обязанности, зарплату надо выплачивать в полном объеме.
Если же работник не может из дома исполнять все свои обязанности, размер зарплаты ему можно скорректировать. Но сделать это можно только с согласия самого работника, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем и урегулировать условия дистанционной работы. Условие о том, что заработок работника не может быть меньше МРОТ, при этом остается в силе.
Сотрудники, которых поместили в карантин, получат больничные листы. Оплачивать их будут с учетом страхового стажа работника. Но первую выплату пособия они получат уже через 7 дней, а остальное — через день после того, как больничный им закроют.
Источник: Ведомости