В call-центр ФПСК продолжают поступать звонки от жителей, касающиеся регулирования трудовых отношений. Вот один из последних таких вопросов.
«Моя зарплата состоит из оклада и премий за заключенные сделки с клиентами. На сегодняшний момент премии директор платить отказывается, поясняя, что в стране кризис, а также он утверждает, что платить премии это его право, а не обязанность. И, действительно, почитав свой трудовой договор, я увидел, что в нем прописан только мой оклад, про премии ни слова. Правомерно ли поступает директор?»
«Ваш работодатель поступает неправомерно. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработную плату составляют собственно вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Поэтому условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор. В нем должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Либо может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающему основания и условия доплат, надбавок и поощрительных выплат.
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллдоговором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании), в котором должны быть предусмотрены должности премируемых работников, размер и шкала премирования, критерии и периодичность. С таким локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись согласно ст. 68 ТК РФ.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу сказанного, при выполнении работником определенных условий (критериев) для начисления премии в соответствующем периоде, она должна быть выплачена независимо от желания руководителя.
#профсоюзы #фпск #федерацияпрофсоюзовставропольскогокрая #фнпр #профсоюзыроссии
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев