Как и где найти нужного сотрудника или исполнителя

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет. В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы. Способ
№1. Поиск через рекрутинговые сайты
На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала. К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.
Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.). Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.
Способ №3. Поиск через социальные сети Ещё одним неплохим источником для поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта. Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи. На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы: Вконтакте; Instagram; Twitter; Facebook; Одноклассники. Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием «Linkedin». Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.
Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство. Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе. Ниже перечислены основные каталоги кадровых агентств России: Каталог от HeadHunter Каталог от Superjob.ru Person-agency.ru Также вам может пригодиться сервис «HRTime.ru». На этом ресурсе зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, которые занимаются подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).
Способ 5. Студенты в ВУЗАХ Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения. К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но с другой стороны молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой. Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России: Vuz.edunetwork.ru Edunews.ru Edu.ru Кроме этого отдельно хотелось быть отметить платный сервис «Career.ru». Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.
Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д. Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии. Поэтому если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам). Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.