Центр “Мой бизнес”🚀 совместно

hh.ru продолжают серию полезных материалов для предпринимателей региона

Грамотно составленная вакансия — ключ к привлечению сотрудников в вашу компанию. Важно чётко описать все условия и особенности бизнеса, чтобы заинтересовать кандидатов. Даём 7 советов, как сделать вашу вакансию привлекательнее.
👉Изучите рынок. Выясните, какие условия предлагают ваши конкуренты, и подумайте, что можете предложить вы, чтобы выделиться и заинтересовать кандидатов.
👉Используйте понятное название должности. Из него должно быть ясно, чем конкретно будет заниматься сотрудник. Но не делайте его слишком длинным — до 4 слов.
👉Укажите реальную зарплату. Всегда пишите размер зарплаты — это важный фактор для кандидатов. Постарайтесь не указывать слишком большую вилку (например, от 30 до 60 тысяч), пишите реальный средний заработок сотрудника за месяц.
👉Улучшите описание вакансии. Условий должно быть больше, чем требований к кандидату. Сделайте текст чётким и структурированным, проверьте на ошибки и постарайтесь не использовать абстрактные формулировки.
👉Называйтесь точно. Если ваша компания известна в своём регионе, напишите то имя, под которым вас знают, а не официальное юридическое название. На такие вакансии быстрее откликаются.
👉Выберите правильное время для публикации. Кандидаты активнее всего посещают hh.ru с понедельника по среду утром и днём. Выкладывайте вакансию в это время, чтобы её увидело больше человек.
👉Оставьте контакты. Всегда пишите, как с вами можно связаться. Для разных вакансий — разные способы связи. Например, при поиске рабочего персонала лучше оставить номер телефона, по которому вы сможете оперативно ответить даже в выходные, а при поиске сотрудника в офис — мессенджер.