Гарантии по защите многодетного работника сохраняются даже после расторжения брака

Недопустимо увольнение сотрудника-многодетного родителя, у которого три и более детей до 14 лет, если один из них моложе 3 лет. Гарантия действует при условии, что сотрудник является кормильцем семьи, а другой родитель не работает. Развод в данном контексте не имеет значения.
Если работник-многодетный родитель сталкивается с необходимостью сокращения штатов или перевода на другую работу из-за экономических причин, ему должны предлагаться альтернативные варианты, которые сохраняют его статус гарантий. Например, временная приостановка сокращения на период кризисной ситуации, перевод на должность с аналогичной квалификацией и оплатой, но без снижения основных условий труда. Все подобные меры требуют документального обоснования со стороны работодателя и уведомления в установленном порядке.
Важно помнить, что право на гарантию сохраняется, пока ребёнок находится на иждивении и не достиг определённого возраста, установленного законодательством или внутренними актами компании, если они не противоречат российскому праву. В случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета гарантий многодетному сотруднику, работник вправе обжаловать решение в трудовую инспекцию или суд.
Источник: Информация Роструда от 18.08.2025 г.( https://clck.ru/3NtKYi )