Трудовые права студентов, совмещающих работу и обучение

Если вы официально трудоустроены по трудовому договору и впервые получаете среднее профессиональное или высшее образование, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.
1. Для студентов вузов:
Заочная и очно-заочная формы обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:
- 40–50 дней для промежуточной аттестации
- до 4 месяцев на подготовку диплома и сдачу итоговых госэкзаменов
Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно один раз в год.
Очная форма обучения — отпуск без сохранения заработной платы:
- 15 дней для промежуточной аттестации
- до 4 месяцев на подготовку диплома и госэкзаменов
2. Для студентов колледжей и техникумов
Заочная и очно-заочная формы — отпуск с сохранением среднего заработка:
- 30–40 дней на промежуточную аттестацию
- до 2 месяцев на итоговую аттестацию
Учащимся заочно — оплачивается 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно один раз в год.
Очная форма обучения — отпуск без оплаты:
- 10 дней на промежуточную аттестацию
- до 2 месяцев на итоговую
3. Сокращённая рабочая неделя
Во время учёбы и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Разрешается делать это не более 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата за неполную рабочую неделю — 50% от среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
***
Несмотря на то, что у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре