С 1 сентября обновятся документы о материальной ответственности

Минтруд в письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774 сообщил: с 1 сентября вступает в силу приказ от 16.04.2025 № 251н с обновленным перечнем должностей и типовыми формами договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Для работодателя вступление приказа в силу не создает обязанность перезаключать договоры о полной материальной ответственности.
При этом изменение условий договора, его дополнение или расторжение возможно только по письменному соглашению обеих сторон, в соответствии с п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной матответственности и п. 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) матответственности, утвержденных постановлением № 85.
Та же норма отражена и в новые типовые формы договоров, утвержденные приказом № 251н.
Поэтому работодатель вправе изменить или дополнить действующий договор о полной материальной ответственности, однако положения договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.