Можно ли оспорить график отпусков

По закону график отпусков утверждает работодатель каждый год — не позднее чем за две недели до наступления нового года. При составлении учитывается мнение профсоюза, однако обязательно учитывать пожелания каждого сотрудника не требуется.
Если вы не согласны с датами, подписывать график не обязательно. Но это не избавляет от необходимости идти в отпуск в указанные сроки: график остается действительным. Работодатель может оформить отказ от подписи, и график считается принятым.
Изменить даты можно только по договорённости сторон: вы подаёте заявление, начальник даёт согласие. Если договориться не удалось, остается возможность жалобы в трудовую инспекцию, профсоюз или суд. Тогда предстоит обосновать, почему вам нужны другие даты.
Существуют категории работников, для которых работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время. Примеры: доноры, супруги женщин в декретном отпуске и некоторые другие категории.
Важно помнить: отпуск — это ваше право, однако порядок предоставления определяется графиком. Внести изменения можно, но только с согласия работодателя или через надзорные органы.