Насколько можно урезать премию за проступок?

С 1 сентября 2025 года будут введены новые правила: если работник получил дисциплинарное взыскание, сумму премии можно уменьшить только за тот период, в котором был допущен проступок, и только относительно премий, начисленных за этот же период.
Премия не является гарантированной частью заработка. Её размер зависит от результатов работы компании и личного вклада сотрудника.
Условия премирования обычно зафиксированы в коллективном договоре, положении о премиях или трудовом договоре. Размер премии может быть различным: процент от годового заработка, фиксированная сумма или процент от оклада.
Ранее между сотрудниками и работодателями часто возникали споры о блокировке или урезании премии за дисциплинарные нарушения. В 2023 году Конституционный суд отметил: даже учитывая премию, месячную заработную плату нельзя снижать более чем на 20 %. Суд потребовал от законодателей закрепить это правило в законе и во внутренних актах компаний.
Теперь, начиная с 1 сентября 2025 года, работодатель сможет уменьшать премию за дисциплинарное взыскание только за тот месяц (или иной период), в котором был допущен проступок. И даже в этом случае общая заработная плата за месяц не может снизиться более чем на 20 %.