ГПХ и медицинский осмотр

❓Хотим принять дворниками совершеннолетних студентов по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Нужен ли будет им проходить медицинский осмотр?
❎Ход мыслей будущего работодателя понятен: обязанности работодателя по охране труда распространяются на «работников», а лица, заключившие договор ГПХ, «работниками» не являются - поэтому организовывать медицинский осмотр для них не потребуется.
❗Однако здесь есть важное нарушение: если в договоре ГПХ указана должность «дворник», то работодатель рискует попасть под нарушение — заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Различия между договором ГПХ и трудовым договором:
- В договоре ГПХ перечислены конкретные работы или услуги, которые нужно выполнить; должности не указываются.
- В трудовом договоре обязательно указывается должность.
- В договоре ГПХ основная ответственность за результат и сроки выполнения работы: заказчик оплачивает за результат, а не за рабочие часы. В трудовом договоре акцент на повседневном контроле и рабочих обязанностях сотрудника, включая режим работы, график и условия труда.
- В ГПХ обычно отсутствует внутренняя система должностных инструкций и штатное расписание. В трудовом договоре с должностью чаще всего предусматривается применение ТК РФ, гарантий и соцобеспечения, которые закреплены для работников.
- В основаниях расторжения: по ГПХ контракт может завершаться по окончании срока или выполнении работ; по трудовому договору предусмотрены дополнительные основания и порядок расторжения, включая предупреждение и выплаты, связанные с увольнением.
- Оплата. В ГПХ часто оплата за конкретную работу или услугу, без фиксированного оклада и пособий; в трудовом договоре – фиксированная заработная плата, возможно премии, больничные, отпуска и обязательные социальные выплаты.
- Режим ответственности. ГПХ чаще регулируется гражданско-правовой ответственностью за неисполнение или некачественное выполнение работ; в трудовом договоре применяются нормы ТК РФ, включая дисциплинарные взыскания, аттестацию, охрану труда.
- Социальные гарантии. ГКХ не предоставляет стандартных соцгарантий: оплачиваемый отпуск, больничный за счёт фонда, пенсии — чаще не предусмотрено; трудовой договор обеспечивает эти гарантии согласно закону.