Запрет на использование мобильных телефонов

Судебная практика. В организации на территории складского комплекса введён запрет на использование мобильных телефонов и иных электронных устройств в рабочее время.
Один из сотрудников, несмотря на запрет, зафиксировал фото в складском помещении. Телефон не был сдан на хранение в специально отведённое место, что зафиксировала видеокамера.
Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, и работодателю пришлось его уволить.
В суде сотрудник заявил, что не согласен с запретом на пользование сотовым телефоном и считал, что работодатель должен обосновать правомерность такого запрета.
Суд поддержал позицию работодателя, указав, что работник не имеет полномочий оспаривать данный приказ о запрете. Также суд пояснил:
📝 Работодатель регламентировал запрет в локальном нормативном акте, с которым работник ознакомился под подпись. Кроме того, сам работник не отрицает факт нарушения запрета.
🔜 Определение Московского городского суда от 15.02.2017 № 4г/1-1426 ( https://clck.ru/3NkcwV )